Des dizaines de milliers d'emplois disponibles : un aller simple pour les régions

La rareté et le mouvement de la main-d’œuvre sont des réalités vécues par la majorité des entreprises, en ville, mais également dans toutes les régions du Québec. En effet, les enjeux liés à la disponibilité de personnel se font ressentir ici et là, en témoigne notamment le nombre de postes disponibles en région. À la fin de 2022, il y avait 160 085 postes vacants, soit environ les deux tiers (65 %), qui se trouvaient en dehors des régions administratives de Montréal et de Laval, alors que cette proportion était de 61 % à la fin de 2019¹. De plus, selon Emploi-Québec, le nombre d’emplois disponibles partout au Québec devrait augmenter au cours des huit prochaines années et toucher un sommet jamais atteint en 2030², donc cette nouvelle réalité durera encore longtemps et nous devrons réfléchir collectivement à des pistes de solution.

C’est dans ce contexte que Place aux jeunes en région (PAJR) a décidé d’organiser la 12^e édition de la Semaine des régions sous le thème Les régions recrutent. Du 6 au 10 février, plusieurs activités auront lieu un peu partout au Québec pour y découvrir les perspectives d’emploi et de vie offertes en région. L’objectif est simple, il faut mettre de l’avant les emplois qualifiés qui sont disponibles en région afin d’encourager les jeunes à s’y établir.

« Quand on dit qu’il y a de bons emplois en région, on ne parle pas seulement ici de salaires compétitifs, ni d’un meilleur pouvoir d’achat ou d’un meilleur accès à la propriété, ces emplois sont aussi synonymes de qualité de vie, de conciliation travail et vie personnelle, de perspectives de développement. En s’établissant en région, les jeunes adultes peuvent avoir des impacts réels sur les communautés locales ainsi que sur leur attractivité auprès de futurs nouveaux arrivants. », affirme Luc Dastous, président de PAJR.

Le contexte de pénurie de main-d’œuvre amène une grande quantité de défis, mais il est également une source d’opportunités pour les régions du Québec qui pourront se démarquer par les avantages inhérents aux milieux de vie et aux emplois qu’elles ont à offrir. De plus, le momentum ne pourrait être meilleur puisque, depuis quelques années, nous constatons un engouement prononcé pour les régions. Dans son plus récent Bulletin sociodémographique sur la migration interrégionale, l’Institut de la statistique du Québec notait : « Au cours de l’année 2021-2021, 206 700 personnes ont changé de région administrative de résidence au Québec, soit 2,5 % de la population. » Ces tendances sont encourageantes, mais la partie n’est toujours pas gagnée. En effet, bien que les taux d’accroissement des jeunes entre 18 et 35 ans soient en hausse dans la majorité des régions du Québec, nous sommes loin d’avoir rattrapé le vide qui s’y est créé depuis les 30 dernières années.

Des employeurs attrayants et des travailleurs ouverts

Aux employeurs régionaux et particulièrement aux PME : Vous avez un rôle important à jouer, soyez attractifs afin d’attirer les jeunes à venir s’établir sur vos territoires. Utilisez les ressources qui sont à votre disposition, les acteurs locaux et nationaux qui ont une expertise dans des domaines variés (recherche de talents, immigration, reprise d’entreprises et bien plus). La synergie des efforts de tous favorisera une meilleure pérennité de nos actions et de nos résultats.

Aux jeunes travailleurs : Soyez curieux et ayez l’esprit ouvert aux nouvelles opportunités d’emploi, à la reprise ou la création d’entreprises et peut-être même à une nouvelle vie en région.

Ensemble, travaillons pour le futur de nos jeunes, de nos employeurs et de nos collectivités!

Pour consulter le microsite de la Semaine des régions (6-10 février 2023) : https://placeauxjeunes.qc.ca/semaine-des-regions

Pour en savoir plus sur Place aux jeunes Montérégie : https://placeauxjeunes.qc.ca/regions/monteregie